Pueden negarme copia de mi contrato? Y sí si, me conviene ir a Conciliación a levantar la queja?
¿Pueden negarme copia de mi contrato? ¿Me conviene ir a Conciliación para levantar la queja?
Si eres trabajador, es importante que conozcas tus derechos en cuanto a tu contrato laboral. ¿Sabías que tu empleador está obligado a proporcionarte una copia de tu contrato? Si te la han negado, podrías tener motivo para presentar una queja en Conciliación.
¿Tu empleador puede negarte una copia de tu contrato?
La respuesta es no. Como trabajador, tienes derecho a recibir una copia de tu contrato laboral. La ley establece que el empleador debe entregar al trabajador una copia del contrato dentro de los primeros días de trabajo. Esto es importante porque el contrato establece tus derechos y obligaciones, así como las condiciones de tu empleo.
¿Te conviene ir a Conciliación para levantar la queja?
Si tu empleador se ha negado a proporcionarte una copia de tu contrato a pesar de haberlo solicitado, podrías considerar acudir a Conciliación para levantar una queja. La Conciliación es un proceso en el que un tercero neutral ayuda a resolver conflictos laborales entre empleadores y trabajadores. Algunas ventajas de acudir a Conciliación incluyen:
- Resolución rápida: La Conciliación puede ser una manera más rápida de resolver conflictos laborales en comparación con los tribunales.
- Costo-eficiente: En muchos casos, la Conciliación es más económica que otras vías legales.
- Confidencialidad: El proceso de Conciliación es confidencial, lo que puede ser beneficioso para ambas partes.
Antes de decidir si acudir a Conciliación, es aconsejable consultar con un abogado especializado en derecho laboral para evaluar tu caso específico. Ellos podrán guiarte sobre los mejores pasos a seguir según tus circunstancias particulares.
Conclusión
Como trabajador, tienes derecho a recibir una copia de tu contrato laboral. Si tu empleador se niega a proporcionártela, podrías tener motivos para presentar una queja en Conciliación. Sin embargo, es importante buscar asesoría legal para entender completamente tus derechos y opciones.
Recuerda que conocer y ejercer tus derechos laborales es fundamental para proteger tu bienestar y asegurar un entorno de trabajo justo.
Llevo 5 años (y 8 meses) en la misma empresa (el giro? Es una cadena de clubes deportivos).
En este último año ha habido mucha rotación del personal directivo (al menos en la sucursal donde yo estoy) y el gerente actual, como decirlo sin ofenderlo?
Es un total & completo pend%% e inútil (créanme qe sólo decir eso de él es poco & ni cerca describe su ineptitud) pero por qué esta en ese puesto? Pues por compadrazgo (conoce a los dueños) en fin.
Debido a él & derivado a qe no sabe absolutamente nada de lo qe se hace en mi área (ventas y administración) ya tiene a todo el área hasta la ma***. A mi en lo personal, por llevar más tiempo de entre mis compañeros.
Ya qiero qe me despidan, porqe por el tiempo qe llevo, no me conviene renunciar. Mi trabajo es cero difícil & el ambiente laboral no era malo sino hasta qe él llego.
He tenido discusiones con él porqe yo, por lo mismo del tiempo que llevo, se mucho más que él (porqe tampoco le ha interesado involucrarse en lo qe se hace, hablo de manejo de los programas y conocer los procesos qe se hacen) qe en serio, no es nada nada del otro mundo pero a él al parecer se le cierra el mundo o simplemente no le interesa. Y eso pues es su pedo.
Continuando esa línea, se me ocurrió pedir mi contrato de trabajo, pues este wei ya nos esta queriendo dar actividades qe, en lo qe yo llevo dentro de la empresa, jamás nos han correspondido (hablar con proveedores, resolver asuntos entre clientes, etc) y hoy nos manda un correo donde "cita" ,según él, qe "son actividades que vienen en nuestro contrato" (este correo fue en respuesta a las quejas sobre esto mismo que una compañera le externo verbalmente)
Aquí es cuando ya me salto más qe solo qiere llevársela más relax & delegar trabajo qe le corresponde a él y claro sin dar el mérito a qien realmente lo hace.
–Con anterioridad, he solicitado mi contrato, de manera verbal, al personal de RH sin éxito, pero no he insistido en todo este tiempo pues porqe real, jamás se había presentado algo que me hiciera considerar dejar de trabajar ahí–
Y ahora qe lo volví a solicitar, me lo negaron tal cual. Que "para qué lo qiero" me dicen. Y yo, pienso, qe eso es algo qe no les debe de interesar realmente. Digo, ni por cortesía respondí, solo dije que "porqe lo he pedido antes pero no me lo han dado".
Busqe en Internet esta misma pregunta y la Internet dice qe según las leyes mexicanas no me lo pueden negar y qe si lo hacen, lo solicite de forma escrita (ya redacté y envié el correo al dpto de recursos humanos).
No sé que me responderan pero, la misma respuesta de Internet dice qe, sí se niegan o sí no me lo entregan, tengo esta evidencia de que lo solicité y puedo ir a levantar una queja a conciliación.
No sé sí qisiera llegar a eso pero ¿Qué puedo esperar que pase sí me lo niegan por escrito?
PARÉNTESIS QUIZÁ DE IMPORTANCIA
Otra razón por la cual creo me han negado la entrega de mi contrato con anterioridad, es porqe me cambiaron el lugar de trabajo y yo jamas firme nada para estar de acuerdo (me cambiaron de sucursal hace dos años) & también me aumentaron la jornada laboral (porqe yo comencé con media jornada & después de pandemia, porqe no me despidieron, regresé con jornada completa, cubriendo la plaza de otra persona qe si despidieron) y tambn, post-pandemia, fue qe me dieron otras funciones (relacionadas a ventas qué no estaban en mi contrato inicial y que tampoco desempeñaba la persona que tenia el puesto que cubrí).
En su momento pregunte a RH y nunca dijeron nada en concreto, lo cual si se me hizo turbio, por el pasar de media a jornada completa & por el incremento de actividades; y un año después me cambiaron de sucursal y lo volví a pedir verbalmente y nada, y ni aun así firme algo que diera conformidad a ese cambio.
(de nuevo el trabajo no es nada pesado & no lo era hasta este momento, por esta persona)
Perdon sí ha sido mucho texto 🥺
Y gracias a qien se de el tiempo y el interés de responder y darme sus comentarios y consejos.
Gracias, muchas gracias ✨
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