Estado de la Arte en la Nueva Era de la Relación Laboral: ¿Toda la gente de RRHH tiene mal manejo de relaciones interpersonales?
Bienvenidos a una discusión sobre el estado actual de las relaciones laborales en el mundo hoy en día. Con la revolución digital y las nuevas generaciones de trabajadores entrando en la escena, la forma en que trabaja la gente cambia rápido. También, la tecnología ha influenciado las relaciones humanas de manera significativa. Así que, ¿toda la gente de RRHH tiene un mal manejo de relaciones interpersonales hoy en día?
Nuestros ojos están abiertos para ver la diversidad de las relaciones laborales hoy en día. Hay varios estilos de baños de trabajo que se enfrentan, así como las diferentes formas en Corporation organizar el espacio de trabajo. Todavía hay muchas empresas tradicionales que mantienen claramente la forma de hacerle a las personas trabajar juntas en el mismo espacio de oficinas.
Por otro lado, las empresas de la generación más moderna están cambiando la forma en que organizan sus equipos de trabajo. Las grandes empresas están comenzando a ver los efectos positivos de tener equipos de trabajo dispersos y diferentes estilos de trabajo. Esto crea un nuevo enfoque en la gestión de RRHH, ya que tiene que manejar las relaciones interpersonales de manera más dinámica y abarcar una variedad de escenarios y estilos de trabajo.
En conclusión, no es del todo cierto si todo el personal de RRHH tiene un mal manejo de relaciones interpersonales. Es más quebrante que hoy en día las relaciones interpersonales en el mundo del trabajo son más complejos que alguna otra vez. Las personas han de comprender mucho más de sus compañeros de trabajo para mejorar la comunicación y los resultados del equipo.
Herramientas de RRHH y estar altos en las áreas de comunicación y relaciones interpersonales son de suma importancia. Esperamos que esta discusión abra más ideas y tambien cuando el equipo puede crecer y mejorar juntos con un buen entendimiento y manejo de relaciones interpersonales.
Lo que puede hacer hoy mismo es comprender y promover un entorno de trabajo saludable para todos. Diversidad, inclusión, y harmonía pueden ser en gran medida el resultado de un buen manejo de las relaciones interpersonales en las empresas hoy.
Al final, sólo usted puede hacer las cosas mejores dentro de su organización para ayudar a mejorar las relaciones interpersonales. Hoy es un buen día para empezar y establecer nuevas normas y expectativas. ¡Feliz jueves!
Buenos días.
La clásica pregunta, pero es que ha sido una constante a lo largo de mi breve experiencia.
Entiendo que no están para llevarse bien con el resto de los empleados, sino para hacer facturar más a la empresa supuestamente seleccionando los mejores por el menor costo. De hecho no suele ser un departamento bien visto en general.
Pero bueno, sumo una anécdota más:
El viernes fui a una expo de empresas por donde vivo, donde hablo con dos chicas de un stand de una empresa. Cuestión, me acerco a hablar, me piden el CV en mano (buen signo, porque los que no les interesaban simplemente los derivaban a que suban CV a la página) y me charlan y pasan sus nombres, y me dicen que aparte suba mi CV a su web. Encima cuando me voy una le dice a otra muy despacio "guardalo como oro a ese". Y la verdad me halagó escucharlo, pero dije "bue, al fin y al cabo dsps ni bola te dan, no me hago ilusiones".
Cuestión ayer Lunes, me mira el perfil de linkedin una que parecía ser de esas dos chicas, y me manda solicitud. Yo acepté, contento. Y como la web para subir mi cv no me dejaba poner mi carrera, le escribí, pero preguntandole primero si era ella la del stand, (porque la verdad me confundió un poco que tiene como laburo otra empresa… Pero sí, ahora la stalkee un poco más y es ella).
Pero… me visteó. Yo no sé si que le haya escrito le pareció desubicado, desesperado, o tiene mucho trabajo, qué se yo. Pero vio el mensaje y no contestó. O sea, qué te cuesta "Hola, sí soy yo, qué necesitás?"
Si no me contesta, estaba pensando en re-escribirle en unos días, yendo directamente al punto, es decir preguntarle esa duda sobre la página web. Baaaaa por qué afloran todas mis inseguridades cuando de trabajos y RRHH se trata, jaja.
PD: Es una gran empresa, sino no me haría tanto la cabeza jeje.
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Probablemente penso que te la querias chamuyar. En ese tipo de puestos se reciben 200 mensajes/mails por dia. No hay tiempo fisico para responder cordialidades.
En un ambiente profesional manda mensajes sin dar vueltas. Tampoco seas tan autista de no ponerle un “hola, todo bien?” previo al mensaje en cuestion.