¡Estás invadido! La nueva innovación puede hacernos sentir llegar casi a límite del entusiasmo. ¡Inclusive explorar nuevos lugares y descubrir nuevas maneras de intercambiar información entre los usuarios mundiales! ¡Es probable que estos nuevos avances también implican nuevas oportunidades de crecimiento económico y desarrollo personal! Pero también es crucial tener cuidado nuestras límites. ¿Qué palabras te sugieres que pueda utilizar para decir lo mismo en español?
Soy QA y me tocó que justo el viernes antes de salir encontré un bug y lo tuve que reportar. El problema es que todo el mundo se desquicio porque la siguiente semana teníamos que salir a prod. Total yo hice mi ticket, apagué mi laptop y me fui a hacer mis cosas, pero de pronto me llegó un WhatsApp a mi teléfono personal de la directora, pidiéndome que estuviera al pendiente para cuando estuviera listo el fix, yo solo la dejé en visto y seguí con mi fin de semana normal.
El lunes a primera hora ya me estaban buscando para que hiciera las pruebas, me dieron solo 20 minutos para esto o si no supongo que habría problemas, afortunadamente yo sabía que no sería problema porque ha tengo dominada la app así que lo logré.
Le pregunté a muchos compañeros por esta situación y todos me decían que debí hacerle contestado y prácticamente me dicen que estoy mal por poner límites con mi tiempo personal.
Ustedes que opinan? Debería ser más flexible con tal de conservar mi empleo?
Creen que pueda tener problemas serios por esto?
Cabe aclarar que yo no le di mi teléfono celular a nadie, lo tomaron del sistema cuando me registre para el empleo.
P.d. cabe mencionar que en esta empresa entre como "híbrido" y de un día para otro nos cambiaron a ir de lunes a jueves a oficina y solo el viernes es remoto y solo medio día, eso también me hizo molestar ya que el único día que tenemos "light" me querían obligar a trabajar horas extra no remuneradas.
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pues si es la postura que vas a tomar mejor ni lo hubieras abierto el mensaje.
asi como la dejaste en visto le hubieras dicho que lo revisas el lunes con mas calma.
Por eso luego ahí están chillando que no encuentran trabajo.
Si eres buen QA no te va a faltar trabajo. Así que es su perdida. Esta bien que pongas límites, si no, solo te van a explotar hasta hartarse.
Considero que a la larga, tener una mentalidad de escasez te va a afectar. Así que no pienses que te hacen un favor con emplearte
Si llegas a tener problemas serios, ahí no es. Prepara tu salida.
La directora puede hacer exactamente lo mismo que tu para resolver el bug. Nada.
Estaría genial decirle eso a su cara.
La cagaste y si no puedes ver porque no tiene caso que te lo expliquen
Que te digan en el contrato donde menciona que debes contestar WhatsApp’s en fines de semana
Está bien poner límites. Yo en tu lugar le hubiera contestado amablemente a la Directora que ya acabó mi día y que lo podía revisar a primera hora el Lunes; por mera cortesía.
Pero tampoco hiciste nada mal.
Lo peor es que ahora el incentivo va a ser no reportar el bug si es viernes casi a la salida.
Si no hubieras reportado el bug tal vez te hubiera ido mejor.
Y asi es como los líderes que no tienen idea de lo que hacen, echan a perder equipos y proyectos.
Yo creo que depende mucho de cómo te hayan tratado en el pasado, yo me he quedado hasta 2-3 horas extras sin que me las paguen, pero solo si tengo una justificación para hacerlo, por ej una semana trabajé medios días sin pedir vacaciones, miércoles y jueves pq quería ir a unos eventos con mi familia, el viernes me pidieron un reporte y me quedé como 3 horas después de mi salida, lo vi como un ojo por ojo, me dan y les doy, claro que siempre trato de salir ganando yo jajajaj
Yo digo que ya estás listo para salir de tu zona de confort y probar en otra taquería. 🙂
Pienso que estuvo bien lo que hiciste pero mal gestionado. Pero igual que bueno que no lo hiciste
Esto es un tira y afloja, te van a pedir hasta donde tú lo permitas, ahora que tu actitud si deja mucho que desear ya es otra cuestión… Poner límites no es sinónimo de descortesía, desinterés y sentido de profesionalidad.
Aunque bien, ya para la otra reportas el bug el lunes a primera hora 🤷
Creo que todo depende del contexto, nunca haz pedido 1 hora de tu dia laborar para hacer algo personal?
Nunca haz tomado 1 hora para descansar y relajarte para despues seguir con la chinga?
Si me respondes eso, y dices que jamaaaaaas haz hecho uso del tiempo de la empresa para algo personal y cumples estrictamente las 8 horas por los 5 dias de la semana entonces es correcto lo que hiciste, de lo contrario estas siendo poco justo con tu equipo y con la empresa. Deja tu que te hayas quedado a esperar a que resolvieran el bug para que lo revisaras, el puro hecho de no contestar un mensaje cuando no te toma ni 2 minutos si habla bastante mal del criterio que tienes.
No está mal poner límites pero tampoco está bien no contestar el mensaje, el día de mañana tu necesitarás algo de la empresa en donde ocupes tu tiempo de trabajo y para algo personal y ahí a ver cómo te responden, ya es cuestión de tus valores si consideras correcto tu actuar.
Mencionaste “conservar el empleo”. Créeme que no te van a correr por tener tiempo personal. Es más , seguro conoces gente que es completamente improductiva y no la corren.
Piérdele el miedo a “me van a correr si pasa tal cosa” créeme que no te van a correr. Sale peor porque tienen que entrevistar y contratar y entrenar a un reemplazo.
Así que tú tienes que preocuparte por ti primero y hacer lo que sea mejor para ti . Quizá a otros les mamá trabajar y les hace feliz no tener vida personal, allá ellos.
Al chile no somos albañiles para salir puntales we, la operación nos llega a pedir excepcionalmente estar disponibles a muchos de nosotros, y no lo veo mal si la relación con la empresa es sana (que no sean ogts, que cuando tengas que llevar a tu familiar al médico te den chance, etc).
Yo pienso que si no es algo del diario y por cochinos que se pongan a trabajar a deshoras, sí hay que contestar.
No está mal, debes poner límites y tú tiempo personal es tuyo. Yo (y quiero aclarar que es un pensamiento muy personal) habría atendido la llamada y sacado la prueba para que mi equipo también pudiera tener un fin de semana tranquilo más que “ponerme la playera”. Ahora, si un director de compañía no tiene las luces para decir esto urge y no nos contesta el QA alguien más documente las pruebas y manden el cambio… Pues ahí hay un problema mucho más grande que un bug 🤨
Acá donde estoy tengo 4 opciones:
1. Reportar el bug el viernes y si he pedido tiempo prestado del trabajo pues apechugar y pedir que te manden mensaje el mismo viernes para cuando el fix ya esté, puedas probar.
2. Reportar el bug el viernes y si no he pedido permisos extra-oficiales cobrarles las horas extra fuera de mi horario así te tome 10 minutos probar el fix.
3. Hacer lo que hiciste tú pero solo por cortesía contestar que lo vemos el lunes con máxima prioridad en tu horario laboral.
4. Reportar el bug el lunes.
Todo bien amigo, me caga ese tipo de cosas que hacen los “directores” a la próxima te recomiendo no reportar nada en viernes 😀 jajaja espera al lunes no seas wey xD
Yo lo hubiera manejado diferente pero no está mal poner límites.
QUIEN SABE
la respuesta correcta como dev depende de tu nivel si eres dev bueno te vas a dormir , chamba sobra , si eresun dev malo o promedio, ponte las pilas no hay chamba…
si eres tech lead o lider de proyecto y dev , a huevo tienes que resolver esa madre para ayer saca tus cigarros y a darle
como qa y justamente saliendo a prod vergas, yo la verdad si le ponia los kilos por que es tu “momento” es el momento donde eres mas relevante y dependiendo de como te comportes podrian dejarte “sin hacer nada” por semanas o meses y eso se aprecia ,o correrte
opino que valores que tan dificl es para ti conseguir otro empleo, si es dificl ponte buzo, yo tengo el equipo prndido 24/7 o un cel con el teams del trabajo solo por si pasa algo siempre pasa sobretodo al subir a prod
el asunto es que la bolita no este en tu mano, al final ers qa no vas arreglar nada,pero pues si tener el interes de estar presente
Pues si te la mamaste. O sea te falta empatía, ponerte en los zapatos de los demás. No te costaba nada contestar un mensaje, y no te costaba mucho avanzar un poco o darle 20 minutos al problema y dejar calmados a los demás por todo el fin de semana. Pero parece que traes un odio latente contra alguien, un sadismo en disfrutar que los vas a dejar con el pendiente todo el fin de semana, te los imaginas sin poder dormir y te da gusto jaja. Neta que ojete.
Yo estoy dispuesto a ayudarlos fuera de horario laboral si me pagan con la misma moneda. He estado saliendo a citas de ortodoncia y me han estado dando permiso sin problema y yo como agradecimiento les he estado apoyando fuera de horario laboral, así con gusto lo hago.
Ñam
Si tu MO es no hacer nada después de la hora, mejor se reportaba hasta el Lunes y te evitabas problemas de gratis. Tú y nadie mas te puso en esa situación, es como aventar la piedra y esconder la mano, y ahora quieres poner límites? No justifico a la directora pues actuó mal también, pero pues tampoco seas incongruente.
Depende del cliente, empresa, etc. hay algunas que hasta hablan contigo para saber cómo te sientes, no necesitas decirles ya saben, no harían eso, pero en la mayoría de las empresas en las que sí o sí tienes que ser directo con lo que piensas y decirlo sin pelos en la lengua, sino van a abusar de ti básicamente.
“oye eso que me anden mandando mensajes fuera del horario laboral no me gusta, por favor no lo vuelvas a hacer, estaba ocupando con asuntos familiares y no era horario laboral o ya van a empezar a pagar horas extras?” no les digas que por la ley feredal etc. Si te lo comentan en slack, di lo que piensas directamente para que todos lo lean, solo estás defendiendo lo que es justo.
Es básicamente ser franco, sentido común y defender tus derechos directamente. Lo justo, sino como ya lo había comentado se te van a subir y van abusar de ti. Igual no dejes de buscar trabajo por cualquier cosa, aunque sería una estupidez que te corrieran por eso.
Depende mucho de tu relación con la empresa. Si ellos han sido flexibles, no veo mal que alguna vez puedas apoyar. Ya que como mencionas es algo inusual.
Si has pedido días, horas y algún otro tipo de “favores” y no te los han dado, pues entonces que se vayan a la mierda, pero si te los han otorgado lo más justo sería que tú retribuyas de igual manera. Si no lo haces y cuando tú necesites un “favor” no esperes que te lo den, ya que no están obligados ni tendrían motivo para hacerlo porque no vieron tu apoyo en otras situaciones.
No está bien ni mal, simplemente depende del historial y de qué tan cómodo y ameno desees tener tu ambiente laboral.
Lo mejor es tener un cel “personal” para el trabajo el cual no lo usas saliendo del horario laboral
Si contestar un WhatsApp diciendo SI ESTARE AL PENDIENTE, es mucho para ti y lo tomas como ESTOY FUERA DE MI HORARIO DE TRABAJO, esta mal tu mentalidad. No te costaba nada ahora quedaste mal.
Es diferente si te hubieran dicho, quédate hasta que quede.
Vas.a ver respuestas algo extremistas, aunque ya vi algunas balanceadas.
En una semana normal estás bien, que no se andén con mamadas. Pero tú mismo dijiste que iban a salir a producción, cuando se va a salir a produccion o se van a hacer demos ( no reprogramables), pues así se tira paro a la empresa porque las repercusiones económicas pueden estar cabronas.
Pero , tampoco se trata de que no te lo paguen ya sea con dinero ,o de jodido con tiempo. Hay empresas que tienen bonos de salida a producción w incluso se.para el dev normal durante las primeras semanas en producción para atender.rapidombuga urgentes.
Y también hay pinches empresas abusonas que quieren que les jales de gratis “por ética profesional”., y peor aún cuando es por deadlines pendejos que ellos mismos se inventan como el típico fin de sprint.
Ya como Ultima anecdotal, una amiga justamente le puso un cuatro a un pm, a propósito dejando dos pbi sin terminar a fin de sprint y diciéndole que podía trabajar el fin de semana si hacia falta.
QA puede ser muy matado en el crunch time y muy relax cuando están sacando chamba los devs, es algo de lo que deberias de saber, y los directivos lo deberían solucionar con el pago de horas extras un fin de semana o dos semanas antes de salir a prod.
Piensas que te vas a quedar sin jale por el estado del mercado, y tú preocupación es válida. Yo lo hubiera manejado diferente, y más cuando algo está en riesgo que es salir a prod.
Suerte.
Una vez puse límites y me corrieron muy poco tiempo después… fun fact: conseguí chamba en una semana, de un proceso que ya tenía avanzado (ya me las olía) jijiji
Otra vez puse límites y mi entonces jefa, una persona cuerda que entiende que esto son negocios, me empezó a pagar más de lo que valía por las horas extra, las podía trabajar en casa, y aunque suene mamador, sentí que desde ese momento me empezó a respetar y valorar más.
Creo que nunca debemos dejar de lado nuestros valores ni dejar que nos pisoteen.
Hay que ser bien claros brother. En todos los aspectos de la vida, y siempre. Si no pones límites, todos te agarran fácilmente de su pendejo. Jamás está mal poner límites.
Yo te diría que busques a tu gerente o líder y le expliques el pedo, sobre todo lo que te caga. Piensa con anticipación las cosas que te podría pedir y en dado caso, lo que podrías ofrecer.
Ejemplo…. Si se va a requerir esfuerzo adicional los viernes porque los lunes se libera… pus un día antes que te lo soliciten. Y si vas a chambiar horas extras, que te las paguen o bien, que llegues tarde algún día para compensarlas, o salgas temprano, o te manden a casa x días o algo así. O dile que no mamen que ajusten sus días de releases… la verdad es que en todos lados se libera versión en martes o miércoles, así siempre hay chance de preparar los releases, arreglar bugs post liberación, en dado caso, y todos están tranquilos en fin de semana.
Y entonces ya todos contentos y claros. Mejor que te tengan en un concepto de mamon, a que te tengan en un concepto de pendejo.
Hablando de principios estoy de acuerdo con tu postura generalmente hablando, manejar buen balance entre trabajo y vida personal te hace ser más productivo a largo plazo, pero aquí si te afectó por el contexto de la prisa de empujar a prod a la siguiente semana, probablemente está persona ahora te ve como un bottleneck inefectivo. Políticas de oficina… Intenta de ser más flexible en base al contexto, te va a beneficiar a ti también, ya sea empresa en mexicana super “ponte la camiseta” o gringa.
EDIT: O a lo gringo “CYA” cover your own ass y evita reportar en viernes, ya demostró está persona que no le importa sacrificar su tiempo libre ni el de otras personas.
Bueno, espero que hayas aprendido a no reportar bugs en viernes, si quieres darle trabajo a más personas espera lo mismo de vuelta
Mándalos alv, no dejes tu tiempo libre por la chamba, a ellos ni les importa y no te lo van a pagar
Es una encuesta si pueden completarla se los agradecería
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