Anna Lagos: ¿A cuántas personas han ayudado?
Hannah Töpler: Ahora tenemos 300 nuevos registros de candidatos a la semana. Todos son talentos diversos, desde madres solteras hasta adultos mayores y refugiados. Actualmente trabajamos con 16 empresas que usan nuestra solución y tenemos más de 100 empresas en lista de espera para unirse. Estamos haciendo un cambio importante: comenzamos como un marketplace de talento, pero ahora que nuestra IA ha demostrado ser tan efectiva, estamos transformándonos en una solución SaaS completa de gestión de reclutamiento. Las empresas podrán filtrar, seleccionar y gestionar todo su talento de principio a fin, incluyendo nuestro talento, pero también sus propias fuentes de candidatos. Una de mis funciones favoritas es que muchas empresas todavía gestionan todo con Excel y PDF, lo que consume mucho tiempo y recursos. Ahora, podrán subir sus documentos y recibir coincidencias de candidatos con un solo clic, viendo el porcentaje de idoneidad y los motivos detrás de cada coincidencia.
Anna Lagos: ¿Me podrías compartir alguna historia en particular que te parezca interesante?
Hannah Töpler: Un ejemplo increíble es el de Milka, una mujer de Haití. En 2022, ella estaba sola en Haití después de que su familia se fue debido a los terremotos. Decidió huir a México buscando mejores oportunidades. Aunque inicialmente tuvo dificultades para encontrar empleo, se registró con nosotros y en diez días la ayudamos a conseguir su RFC y número de seguridad social. Pronto consiguió empleo en una fábrica de hilos en la Ciudad de México, lo que le permitió salir de la pobreza. Ahora, está ahorrando para cumplir su sueño de convertirse en enfermera.
Anna Lagos: ¿Actualmente solo operan en México?
Hannah Töpler: Por ahora, sí, pero con nuestra solución SaaS, las empresas podrán gestionar sus contrataciones en otros países también.
Anna Lagos: Mencionaste que tienen alianzas con agencias de la ONU, agencias internacionales, y gubernamentales, así como con grandes empresas. ¿Podrías explicar un poco más cómo colaboran con ellas y cómo se alinean sus estrategias?
Hannah Töpler: Claro. Muchas de estas organizaciones comparten nuestros objetivos, pero tienen diferentes capacidades. Por ejemplo, trabajamos con Partnership, una organización fundada por el sello Vani, que conecta empresas con compromisos de contratación inclusiva y luego las refiere a nosotros. Colaboramos con Chedraui y Marriot de esta manera. También trabajamos con agencias de la ONU y con la Comar en México, que nos envían personas que buscan empleo. Las empresas son clave en nuestra estrategia, y queremos que vean la contratación inclusiva no solo como una iniciativa, sino como una estrategia central para atraer el mejor talento disponible. Les proporcionamos herramientas y capacitaciones para gestionar y contratar talento diverso de manera efectiva.
Anna Lagos: ¿Cuáles son los desafíos y oportunidades que ven en su expansión a México, LATAM y Estados Unidos?
Hannah Töpler: Vemos una gran oportunidad porque muchas de las empresas con las que trabajamos son multinacionales que buscan soluciones regionales. Estamos emocionados de ofrecerles nuestra solución de gestión de contratación en toda la región, lo que nos permitirá expandir nuestro alcance e impacto rápidamente. Les ofrecemos beneficios claros, como ahorros de hasta 1,000 USD por vacante, mientras eliminamos sesgos y promovemos la diversidad. Los desafíos incluyen establecer nuestra presencia y generar confianza en nuestra solución, además de educar a las empresas sobre cómo utilizar nuestras herramientas de manera efectiva.
Anna Lagos: Me gustaría saber más sobre los desafíos que has enfrentado como emprendedora social, especialmente al vincular tecnología con problemas sociales actuales.
Hannah Töpler: Una de las mayores dificultades ha sido encontrar un modelo de negocio viable. Al principio, muchos nos dijeron que no sería posible monetizar nuestra solución, pero perseveramos y ajustamos nuestro enfoque hasta encontrar un camino que funcione. Es crucial no dejarse intimidar por las opiniones externas y seguir adelante con determinación. Otro desafío ha sido construir una red de apoyo con otros emprendedores sociales, lo cual ha sido revelador y valioso para compartir experiencias y soluciones.
Anna Lagos: Para las empresas interesadas en sumarse a Intrare, ¿cuál es la mejor manera de involucrarse?
Hannah Töpler: Nos pueden contactar directamente por correo electrónico o a través de un formulario en nuestro sitio web: https://contacto.intrare.mx/
