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¿El 99% de las empresas son tóxicas? El polémico invento que ha revolucionado al mundo corporativo
Un controversial nuevo invento asegura que el 99% de las empresas en todo el mundo son tóxicas para sus empleados y el medio ambiente. Esta impactante revelación ha generado un intenso debate en la comunidad empresarial y científica.
¿Qué es este revolucionario invento?
El nuevo invento, desarrollado por un equipo de investigadores multidisciplinario, consiste en un avanzado sistema de análisis que evalúa various parámetros en las empresas, como:
- Cultura organizacional
- Políticas de recursos humanos
- Impacto ambiental
- Ética empresarial
Utilizando inteligencia artificial y machine learning, el sistema asigna una puntuación de toxicidad a cada empresa analizada.
¿Son realmente tóxicas el 99% de las empresas?
Si bien el nuevo invento ha generado gran controversia, algunos expertos cuestionan la validez de sus resultados. Argumentan que la definición de toxicidad utilizada puede ser demasiado amplia o subjetiva, y que se requiere una evaluación más profunda para determinar la veracidad de estas afirmaciones.
Por otro lado, defensores del invento sostienen que este revela una cruda realidad oculta en el mundo corporativo y que urgidas medidas para abordar este problema.
El impacto en la sociedad y el medio ambiente
Si el 99% de las empresas fueran realmente tóxicas, las implicaciones serían enormes. Desde un deterioro en la calidad de vida de los empleados hasta un daño irreparable al medio ambiente, las consecuencias negativas podrían ser devastadoras.
Ante este escenario, la sociedad y las autoridades deberán tomar cartas en el asunto para exigir a las empresas cambios profundos en su manera de operar, poniendo la ética y la sostenibilidad en primer lugar.
Conclusiones
El nuevo invento que afirma que el 99% de las empresas son tóxicas ha abierto un necesario debate sobre las prácticas empresariales y su impacto en la sociedad y el ambiente. Si bien se requiere más investigación para validar estos hallazgos, es innegable que se deben tomar medidas urgentes para construir un mundo empresarial más ético y sostenible.
Buongiorno, ieri ho fatto un colloqio per una posizione di operatore cnc, bene, ho visto il reparto e dovrò fare un secondo colloquio dove mi faranno dei brevi test per capire se il candidato va bene, tipo lettura del disegno meccanico e cazzi vari, fin qui tutto bene, durante il tuo bombardavo di domande il capo offcina, ad un certo punto se ne esce, qui è un ambiente sereno, l'azienda è grossa è una S.P.A, (100 persone circa) altre sedi sparse nel mondo, QUI SIAMO COME UNA FAMIGLIA, ed ecco che ci ri-siamo, vi dico questo perchè me lo hanno dette nel 99% dei colloqui… altra domanda… Qui fate straordinari? è si i sabati li facciamo tutti, "cazzo non capisco perchè la vostra generazione non fa i sabati ti prendi qualche soldino in più… dio onnipotente benedetto… volevo rispondergli ma una vita non c'e l'hai? Detto questo cosa consigliereste di fare scartare l'azienda perchè fanno i sabati ed io non li voglio fare, o se mi piace il lavoro, accettare e poi non andare al sabato? Onestamente non so più che cazzo fare in questo periodo di merda, mi sono dimesso ed ora sto cercando, non sono alle strette economiche ma qualcosa vorrei trovare….
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quando ti dicono QUI SIAMO COME UNA FAMIGLIA tu digli “spero non come la mia”
Quindi avresti libera solo la domenica o i 2 giorni di riposo sono infrasettimanali?
se lavoro tu non hai la minestra mangerai, quando qualcosa di meglio troverai, dalla porta tu uscirai.
Veramente il sabato e’ un giorno lavorativo in molti cnl. Magari la domenica puoi risentirti, ma il sabato no.
>l’azienda è grossa è una S.P.A, (100 persone circa)
Oddio, grossa è altro ma sicuramente sopra la media delle PMI Italiane.
>”cazzo non capisco perchè la vostra generazione non fa i sabati ti prendi qualche soldino in più…
Gente che vive negli anni 70 e pretende che si lavori come a quei tempi.
TLDR: Se non hai esigenze pressanti, cerca altro. Di solito le condizioni non migliorano, anzi.
Operatore CNC qualcosa lo troverai sempre, la richiesta è enorme. Però la stragrande maggioranza delle officine sono così, o in molti casi anche peggio. L’unico modo per uscire un po’ dal loop è diventare programmatore CAM e elevarsi di posizione. Se non fai il sabato considera un po’ di upskilling.
L’unico vero fattore che deve farti dire “è stato bello, addio” è l’assenza di sicurezza. Sabato o no, quello dipende dal contratto e poi da te: se non lo vuoi fare, non lo fai. Ti faranno un po’ di mobbing, certo.
Io ho lavorato nell’IT e devo dire che le aziende erano abbastanza professionali.
La mia fidanzata lavora in banca, e sembra un incrocio fra un liceo e un paese.
Nessuno lavora di sabato lascia stare
Tossico is the new resilienza
Sì, sono ambienti tossici. Però tu hai un grande vantaggio, la carenza di personale qualificato che è un trend in ascesa, quindi ci saranno sempre meno operatori professionali disponibili.
Questo è un grande vantaggio per te.
Consiglio: metti in chiaro che gli straordinari non li vuoi fare a parte qualche caso eccezionale (“straordinario”, appunto); se ti prendono accetta e vedi come va, fai sempre in tempo a cercare altro e dare le dimissioni.
Considera che la domanda è alta ma le figure come la tua sono sempre più rare, a un certo punto la trovi l’azienda che non vuole rischiare di perderti.
Mettiti in proprio, e magari fra qualche anno potrai aprire un’ azienda non tossica.
ma no dai, non esageriamo. Ci sono aziende tossiche, ma non sono la maggioranza. Molto spesso sono le singole persone ad essere tossiche. I peggiori sono quelli che provano piacere nell’uso sadico del potere che qualcuno gli ha dato, e non sanno gestire perchè sono persone di merda. Lo vedo anche quando vado in ricicleria e c’è un coglione all’ingresso che ha il potere di dirti dove devi buttare la roba. Lo vedi che ti ferma tronfio, per spiegarti di non buttare la roba a caso dove ti pare. Si vede negli occhi che gode. In realtà solo uno è cosi, ma lo vedi e lo percepisci.
Io credo che la cultura aziendale esista e non la cambino i singoli individui, ma la cultura del singolo resiste ai cambi di azienda. In Accenture gli squali sguazzano, ma ci sono anche persone normali, non solo esseri con cui è disgustoso avere a che fare.
Cominci e continua a cercare. Quando trovi altro ciao. Nel mentre indica che il sabato devi andare dall’altra famiglia che la nonna ha bisogno di te.
Leggi un paio di libri di psicologia dei gruppi e masse e capirai tutto e prenderai tutto ciò meno personalmente, se fortunato ti aiuterà anche a distaccarti come individuo di più dal lavoro.
Ho letto il titolo e poi “siamo come una famiglia”. La risposta è già lì