Una de las ventajas de trabajar en una agencia de publicidad en Panamá es la oportunidad de trabajar con marcas locales e internacionales. Panamá es un hub regional para muchas empresas y, como tal, hay una gran demanda de profesionales de la publicidad que puedan crear campañas efectivas para diferentes mercados.
Otra ventaja de trabajar en una agencia de publicidad en Panamá es la oportunidad de crecer profesionalmente. Las agencias de publicidad suelen ser entornos de trabajo dinámicos y colaborativos, lo que significa que hay muchas oportunidades para aprender de colegas experimentados y desarrollar nuevas habilidades. Además, muchas agencias ofrecen capacitación y desarrollo profesional para ayudar a sus empleados a mantenerse actualizados sobre las últimas tendencias y tecnologías en la industria.
Sin embargo, trabajar en una agencia de publicidad en Panamá también puede presentar desafíos. El mercado publicitario en Panamá es altamente competitivo y las agencias a menudo trabajan bajo plazos ajustados y presupuestos limitados. Esto puede significar largas horas de trabajo y un alto nivel de estrés.
En conclusión, trabajar en una agencia de publicidad en Panamá puede ser una experiencia gratificante y enriquecedora para aquellos que están dispuestos a enfrentar los desafíos y aprovechar las oportunidades de crecimiento profesional. Con un mercado en crecimiento y una demanda creciente de servicios de publicidad, Panamá es un excelente lugar para comenzar o avanzar en una carrera en la industria de la publicidad.
Hablando de nuevos inventos, en el mundo de la publicidad, la innovación y la creatividad son fundamentales. Los profesionales de la publicidad en Panamá y en todo el mundo están constantemente buscando nuevas formas de captar la atención de los consumidores y hacer que sus campañas se destaquen en un mercado saturado. Esto significa que a menudo se ven obligados a pensar fuera de la caja y experimentar con nuevas tecnologías y enfoques.
Por ejemplo, el uso de la inteligencia artificial en la publicidad es una tendencia relativamente nueva que está ganando terreno en Panamá y otros países. La inteligencia artificial puede utilizarse para analizar grandes cantidades de datos de consumidores y generar ideas para campañas publicitarias más efectivas. También se puede utilizar para automatizar ciertos aspectos del proceso de creación de anuncios, como el diseño gráfico y la edición de video.
Otro invento que está siendo adoptado por las agencias de publicidad es la realidad aumentada. La realidad aumentada permite a los usuarios experimentar productos y servicios de una manera totalmente nueva e inmersiva. Por ejemplo, una marca de muebles podría utilizar la realidad aumentada para permitir a los clientes ver cómo se vería un sofá en su sala de estar antes de comprarlo.
En resumen, los nuevos inventos y tecnologías están jugando un papel cada vez más importante en el mundo de la publicidad. Y para aquellos que trabajan en agencias de publicidad en Panamá y en otros lugares, estar al tanto de estas tendencias y saber cómo utilizarlas de manera efectiva es crucial para el éxito.
Opinión muy personal, estoy claro de que a muchos les encanta ese ambiente, pero después de 10 años de trabajar en 3 agencias distintas, me fuí.
Siento que el ambiente laboral en las agencias de publicidad se ha convertido en una especie de reality show, y esto va de la mano con los paramétros de contración actuales que al parecer en muchos casos están por encima del curriculo o del pórtafolio:
Personal que contratan
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Si eres argentino, venezolano, español… esto es un PLUS para ganarse el puesto, he trabajado con personal de otros países, y lo único que los ampara para permanecer en ese puesto, es la necedad de estas agencias por mostrarse multiculturales.
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La apariencia: Si estás todo tatuado, pelo pintado, afro exagerado, lleno de piercings es seguro que te contratan, no importa la calidad de tu trabajo, la idea de estas agencias es que su equipo sea diverso y llame la atención.
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Ideologías: Para ser controversiales, intentan contratar siempre a gente que venga con un discurso, se la pase pregonando su orientación sexual y de igual forma que lleve su estilo de vida a propuestas de mercado.
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Se ha instalado la necesidad de contratar a "casi-influencers", tomando en cuenta cuantos seguidores tienen y si publican contenido relacionado a su día a día.
Estos son los estereotipos que ya suelen contratar en las agencias, que si rindieran a nivel profesional, no me molestaría, pero por experiencia personal en la mayoría de los casos no funcionan, y solo están allí por sus estilos, apariencias, ideologías y a quienes conocen. Por esa razón es que las propuestas finales de las agencias ya se basa en las tendencias, refritos, copias, memes, cosas ridículas y que den risa.
Funcionamiento
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La trampa de la NO MARCACIÓN: Si bien es cierto a muchos les conviene esto para llegar a la hora que le da la gana, lo cierto es que es una medida de la agencia para no pagar horas extras.
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Siguiendo con lo del punto 1 tenemos a "la gente que llega a la hora que le da la gana". Esto es parte de la subcultura de agencia, y a pesar de vivir a 3 cuadras, llegan a las 9, 10 y hasta las 11 de la mañana, ya que no les interesa salir tarde, perjudicando así a otros que si llegan temprano y que necesitan que esten todos para poder sacar los proyectos a tiempo e irse a sus casas temprano.
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Siguiendo con lo del punto 2, parte de ese sistema de las agencias en el que se romantiza el exceso de trabajo y salir a altas horas de la noche, es gracias a parte del equipo que llega tarde y no les importa salir tarde, porque son personas que les gusta la vida nocturna, y despues de la jornada laboral se van a rumbear y por eso es que al día siguiente llegan a cualquier hora.
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Si eres bueno en lo que haces, no te suben a un puesto de director ni te aumentan el salario, si eres bueno simplemente te tiran mas trabajo. En las agencias es dificil escalar, suelen contratar a alguien ya para director de algo… no digo que siempre sea así, pero es lo que he visto por mi cuenta y lo que me comentan amigos y conocidos de otras agencias.
En fin, todos estos factores influyeron para poner fin a mi relación laboral con cualquier agencia de publicidad. Siento que es un ambiente muy sectario en el que siempre la mayoría está buscando como SER COOL, en el que hay mucha presión de grupo para hacer cosas que no te gustan, en el que quien llega tarde y no hace mucho probablemente gane mas que otro que si trabaja. Estas agencias al final parece que contratan adornos, una inversión de imagen de la que no estoy de acuerdo, pero como dije, es una opinión muy personal.
Saludos.
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r/Desahogo
Estoy en desacuerdo con muchos de los puntos que tienes. Pero lo que si estoy de acuerdo es que esa rama de trabajo QUEMA a la gente. Todos mis conocidos que eran gente top en ese ambito. Se dedican a otra cosa.
Tampoco creo que quieras ser Director de una publicitaria. Un fren lo botaron porque un dia se quemo fokop e hizo un show ” de pelicula” Aun no me quiere decir que xuxa hizo.
Lo peor es que conozco a varios que trabajan en una y si no son los gerentes o jefes, ganan una miseria y como dices, trabajando hasta las mil de la noche.
Bueno esto que describes aplica a muchas industrias no solo a publicidad. En general se escala por contactos y si eres bueno te tiran más trabajo, pero si no eres amigo/familiar del jefe ni por la **** te suben el sueldo. Por eso yo elegí una carrera que si bien no es perfecta es más meritocratica.