Nuevo invento: Superando la dificultad de encontrar empleo junior
En el competitivo mercado laboral actual, los recién graduados y profesionales junior enfrentan un gran desafío: encontrar una vacante que les permita comenzar su carrera y adquirir experiencia. Esta dificultad para encontrar trabajo junior ha generado la necesidad de buscar soluciones innovadoras que faciliten la inserción de estos talentos en el mundo laboral.
El desafío de los juniors en el mercado laboral
Los profesionales junior a menudo se encuentran en un círculo vicioso: necesitan experiencia para conseguir un trabajo, pero necesitan un trabajo para adquirir experiencia. Esta situación puede ser desalentadora y limitar el desarrollo de su carrera.
Además, la falta de oportunidades para jóvenes profesionales puede tener un impacto negativo en la economía, ya que se desaprovecha el talento y la energía de una generación.
Un nuevo invento para facilitar la contratación de juniors
Ante esta problemática, surge un nuevo invento que busca facilitar la contratación de profesionales junior. Este innovador sistema de reclutamiento utiliza inteligencia artificial y algoritmos avanzados para emparejar a los candidatos juniors con las empresas que buscan talento emergente.
La plataforma permite a los juniors crear un perfil detallado que destaca sus habilidades, proyectos y logros académicos. Por otro lado, las empresas pueden publicar sus vacantes y especificar los requisitos y habilidades deseadas.
Beneficios del nuevo invento
- Mejora la visibilidad de los profesionales junior en el mercado laboral.
- Optimiza el proceso de selección y contratación para las empresas.
- Fomenta la diversidad y la inclusión al dar oportunidades a talentos emergentes.
- Impulsa el desarrollo económico al aprovechar el potencial de los jóvenes profesionales.
Estrategias complementarias para superar la dificultad de encontrar empleo junior
Además de aprovechar las ventajas que ofrece este nuevo invento, los profesionales junior pueden adoptar estrategias adicionales para mejorar sus posibilidades de encontrar empleo:
- Realizar prácticas profesionales o internados para adquirir experiencia.
- Participar en proyectos freelance o de voluntariado para desarrollar habilidades.
- Asistir a eventos de networking y ferias de empleo para establecer contactos.
- Capacitarse en habilidades técnicas y blandas demandadas por el mercado.
Conclusión
La dificultad de encontrar empleo junior es un desafío que requiere soluciones creativas y eficientes. El nuevo invento que facilita la contratación de juniors representa una oportunidad valiosa para estos profesionales y para las empresas que buscan incorporar talento emergente a sus equipos.
Al combinar este enfoque innovador con estrategias personales de desarrollo profesional, los juniors pueden superar las barreras y forjar un camino exitoso en el mercado laboral.
Ola pessoal, venho aqui tentar ter uma ideia de como está o mercado agora. Eu ja estou no mundo do trabalho há uns 8 anos pelo que não faço ideia de como está o mercado agora para juniores.
Mas tenho um colega meu junior que nao está a conseguir encontrar qualquer vaga, nem de estágio nem de trabalho e eu acho estraho. Ele é da zona do Porto mas provavelmente daria preferencia a uma vaga mais remota. neste momento nem para entrevistas é chamado.
Ele tem um curso de 8 meses intensivos da UPSkill em Java e C#
8 meses como Junior Software Developer na Minsait a desenvolver, executar, e manter testes automatizados utilizando Robot Framework.
Acham que está a fazer algo mal ou para um perfil destes é normal star 3/4 meses sem encontrar qualquer vaga? tem tambem sugestoes do que ele pode fazer para aumentar a probabilidade de ser contratado?
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As coisas estão mal no geral
>Ele tem um curso de 8 meses intensivos da UPSkill em Java e C#
Tens aqui a tua resposta
A bolha rebentou.
Ao invés de referir que o curso é da Upskill ele deve referir que instituição de ensino superior credencia o curso assim como o nome do mesmo e as skills (linguagens de programação e ferramentas) teve contacto durante o estágio na Minsait. Grande parte das empresas atualmente já estão a exigir a juniores 2x por semana no escritório. Importante verificar-se ele está a procurar junto de empresas que realmente vão ao encontro do que ele procura.
[https://www.reddit.com/r/devpt/comments/1fe9k5d/como_entrar_em_it_sem_licenciatura/](https://www.reddit.com/r/devpt/comments/1fe9k5d/como_entrar_em_it_sem_licenciatura/)
Tens aqui um rol de soluções milagrosas.
>Ele é da zona do Porto mas provavelmente daria preferencia a uma vaga mais remota
Eu também tenho preferência em receber 1 milhão por mês mas tive que aceitar menos. Tens 8 anos na indústria, achas que há um mar de vagas remotas para malta sem nenhuma experiência?
>8 meses como Junior Software Developer na Minsait a desenvolver, executar, e manter testes automatizados utilizando Robot Framework
Parece trabalho de QA e não “Junior Software Developer”. Para não falar que Robot Framework usa Python
>Acham que está a fazer algo mal ou para um perfil destes é normal star 3/4 meses sem encontrar qualquer vaga? tem tambem sugestoes do que ele pode fazer para aumentar a probabilidade de ser contratado?
Depende, para que vagas tem concorrido?
Fez curso no UpSkill de C# e Java mas depois a experiência profissional é em Python e como QA *:shrug:* se concorrer a QA de automação pode ter algum sucesso, se está a concorrer como backend developer não tem experiência profissional relevante para a posição e fica mais difícil
Nos últimos meses tivemos aqui um estagiário, e vai agora começar outro… mas ambos são de licenciatura. E vamos contratar esse primeiro estagiário, e um outro também licenciado. Se o novo estagiário for bom, talvez contratemos também.
A questão aqui é que estas vagas de estágio não são públicas, foram publicadas apenas para os alunos finalistas de uma universidade específica.
Portanto, a questão de fazer um curso profissional, ou uma licenciatura, não é ainda uma questão de conteúdos ou reconhecimento, é também de acesso. Ou seja há empresas que procuram directamente na fonte (universidades), e que por isso não se tornam oportunidades para quem faz cursos profissionais.
Consequentemente, uma licenciatura aumenta consideravelmente a probabilidade de ser seleccionado. Principalmente actualmente, em que há redução da procura de developers, principalmente juniores ou sem qualquer experiência.
Tenho um familiar na mesma situação, no caso dele é recém licenciado em engenharia informática, com um bom cv, github com projetos atualizados, etc. Já enviou centenas de cv’s com uma taxa de resposta impressionantemente baixa. As respostas que teve é para consultoras a ganhar entre 800-1000€ brutos mais sr.
A bolha rebentou. É uma questão de tempo até começares a ver os ordenados a irem por aí abaixo. Não virá mais trabalho (apesar do pessoal achar que sim e que é tudo sazonal), aliás, a tendência é de ser cada vez menos preciso informáticos e com um mercado cada vez mais global, certamente não será em Portugal que as empresas se vão fixar.
Edit: Lá vem o pessoal com experiência e não tem noção ou quem está em negação fazer downvotes.
nesta altura há muito recém licenciado e saturam o mercado das vagas sem experiência.
sei que não ajuda muito, mas tenta em Janeiro / Fevereiro