Nuevo Invento: ¿Conviene Denunciar una Situación Laboral Complicada y un Posible Despido Improcedente?
Cuando enfrentamos problemas en nuestro lugar de trabajo, especialmente si creemos que nuestros derechos están siendo vulnerados, es normal preguntarnos si denunciar la situación es la mejor opción. En el caso de un nuevo invento que ha generado un conflicto laboral, esta pregunta cobra especial relevancia. Además, si el escenario incluye la posibilidad de un despido improcedente, la decisión se vuelve aún más crítica. Aquí analizamos los factores clave a considerar.
Entendiendo la Situación
Antes de tomar cualquier decisión, es fundamental comprender bien la situación. ¿Cuál es la naturaleza del conflicto generado por el nuevo invento? ¿Se han vulnerado tus derechos laborales de alguna manera? ¿Existe documentación o pruebas que respalden tus afirmaciones? Recapitular estos aspectos te permitirá tener una base sólida para tomar una decisión informada.
Evaluar las Opciones
Una vez que tienes claro el panorama, es momento de evaluar tus opciones. Denunciar una situación laboral complicada puede ser un proceso largo y desgastante, pero también puede ser la vía para hacer valer tus derechos. Aquí hay que sopesar pros y contras, considerando no solo el aspecto legal sino también el emocional y el profesional.
Despido Improcedente: ¿Qué Hacer?
Si el conflicto ha escalado a un punto en el que enfrentas un despido que consideras improcedente, es crucial actuar con cautela. Un despido improcedente es aquel que no sigue los procedimientos legales establecidos o que se realiza sin una causa justa. En este caso, denunciar podría ser una vía para buscar una compensación justa y hacer valer tus derechos.
Consejos para Proceder
- Recopila Evidencias: Documenta todo lo relacionado con el conflicto, desde correos electrónicos hasta conversaciones relevantes.
- Busca Asesoría Legal: Antes de tomar cualquier paso legal, es recomendable consultar con un abogado especializado en derecho laboral que pueda guiarte adecuadamente.
- Considera el Impacto: Piensa en cómo esta decisión podría afectar tu carrera a largo plazo. A veces, la mejor batalla es la que se evita.
- Mantén la Comunicación: Si aún no se ha llegado a un punto de ruptura, intenta mantener líneas de comunicación abiertas con tu empleador. A veces, los malentendidos pueden resolverse con diálogo.
En resumen, decidir denunciar una situación laboral complicada, especialmente cuando involucra un nuevo invento y un posible despido improcedente, es una decisión que requiere análisis cuidadoso. Sopesa tus opciones, busca asesoría profesional y toma la decisión que mejor proteja tus intereses y derechos.
Este contenido es meramente informativo y no constituye asesoría legal. Para obtener consejo específico, consulte con un profesional en derecho laboral.
Hola, buenas. Les cuento.
Soy trabajador a 12h semanales (30% jornada) en una instalación de uno de los municipios de Madrid. Sabado y domingo.
Yo trabajo para una empresa externa, pero todos mis compañeros son funcionarios.
El 31 de agosto se me comunicó de manera verbal, por parte del ayuntamiento, ya in situ allí en mi puesto, ni siquiera con anterioridad a dirigirme al puesto, que me volviese a casa. Que ya nuestra empresa no va a trabajar con ellos, que se encargarán ellos al 100% de la instalación.
Mi empresa dice que ellos habían apalabrado seguir con el ayuntamiento y que estos les han hecho las 12/13 y donde dije digo, digo Diego. El tema, que el ayuntamiento ahora, no quiere seguir.
Por poner mas en contexto del caso:
Uno de los motivos, explico esto aunque no sé si será relevante, es porque los funcionarios de allí han estado, estos dos años, luchando porque mis horas de fin de semana las hiciesen ellos, es decir, que me largaran y que el Ayto, en vez de pagarme a mí, poco, el minimo interprofesional, les pagase a ellos, por hacer lo mismo, el triple o cuadruple. Ya que las horas de fin de semana no son obligatorias, son consideradas extra. Entonces hasta que llegamos nosotros, cada funcionario que lo solicitase, tenia derecho a 14 dias de fin de semana. Y desde que llegamos nosotros, solo podían hacer unos 10.
En marzo, ganaron el juicio, los funcionarios vs el ayto, que prefería, evidentemente, tenerme a mí cobrando una cuarta parte, por el cual les devolvian las horas a ellos, es decir, ellos volvian a poder hacer 14 dias.
El tema es que la subcontrata seguía vigente, asi que nos han estado pagando a mí y a ellos, simultáneamente. Es decir, eramos mas trabajadores que puestos. Mientras tanto, todos estos ultimos 6 meses allí han sido bastante dificiles de llevar para mí. Cada vez que llegaba a mi puesto me decían: ''ah pero sigues viniendo'?''. ''Si es que no hace falta que estés aqui''. Y similares.
Llegado agosto se supone que el contrato acababa de mi empresa con el ayto, pero como digo, lo que me transmite mi empresa es que ellos habían apalabrado seguir hasta diciembre. (No tengo ni idea de si esto es verdad o no)
Y bueno, lo importante. He sido cesado de mi empresa. Mis dudas:
-
¿Me merece la pena denunciar? ¿Al ayto? ¿A mi empresa? Sé que, tengo todas las de ganar, a nadie se le puede largar sin avisarle 15 dias de antelación. Pero no sé cuánto de intersante sería, a nivel economico, sabiendo que mi nomina es tan baja. 30% del SMI. Ni tampoco sé muy bien a quién.
-
Por otro lado, se me ha cesado hoy, 6 de septiembre. Sin previo aviso formal (simplemente lo que he comentado de que me avisaron allí). Estos 6 dias, ¿se me deben pagar? Me deben ¿indemnizar como despido improcedente? (No tienen intención de hacerlo, porque me han ''ofrecido'' seguir en otro lado, absurdamente lejos y ya con eso parece que se lavan las manos de haber intentado no despedirme).
Gracias.
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Inserto el documento de cese.
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Una ultima pregunta, que se me olvidaba.
Según tengo entendido, cuando tu estas subrogado, la nueva empresa que hereda la subcontrata, te tiene que contratar a ti también, manteniendo tus condiciones. En este caso, el ayuntamiento me debería, de alguna manera, acoger a mí?
Este tipo de cosas son las que merece la pena consultar con un abogado, podría haber una subcontratacion ilegal.
A parte día trabajado, día que te tienen que pagar. Se supone que te habrá comunicado el finiquito, básicamente los días que te falten por cobrar más proporcional de pagas extras, vacaciones, etc.
En la carta te deben de poner el tipo y motivos de despido
En este caso te pueden colocar el procedente por causas económicas. Pero de nuevo aquí hay varias cosas complejas. Mira a ver si encuentras un abogado que te de la primera consulta gratuita y ya decides si puedes denunciar.
–Edito
tras ver la foto que pones después, se supone que no hay despido y que el ayuntamiento tiene que quedarse contigo.
Pregunta al ayuntamiento, si no te dicen nada o que no saben, hay si que consulta con un abodago porque si tienes suerte te quedas en el ayuntamiento con mejores condiciones