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Nuevo Invento: Aumento del Salario Mínimo en España – Delucidaciones
Recientemente, el gobierno español ha anunciado un nuevo invento en materia laboral: el aumento del salario mínimo interprofesional (SMI). Este ajuste en la legislación tiene como objetivo mejorar las condiciones de vida de los trabajadores que perciben los salarios más bajos en el país. En este artículo, proporcionaremos delucidaciones sobre este importante cambio y cómo afectará a los empleados y empleadores en España.
¿Qué es el Salario Mínimo Interprofesional (SMI)?
El Salario Mínimo Interprofesional (SMI) es la cantidad mínima que un empleador debe pagar a un trabajador por su labor, independientemente del sector en el que se desempeñe. Este salario mínimo se establece por ley y se actualiza periódicamente para garantizar que los trabajadores reciban una remuneración justa por su trabajo.
Detalles del aumento del SMI
El gobierno español ha decidido incrementar el SMI a 1.000 euros mensuales para el año 2023. Este aumento representa un significativo avance en la lucha contra la precariedad laboral y la desigualdad salarial en el país. Con este ajuste, se espera que cerca de 2 millones de trabajadores se vean beneficiados directamente.
Impacto en empleados y empleadores
El aumento del SMI tendría un impacto directo en los trabajadores que perciben salarios bajos, mejorando su poder adquisitivo y calidad de vida. Por otro lado, los empleadores podrían enfrentarse a un incremento en los costos laborales, lo que podría traducirse en ajustes en sus estrategias de negocio y en la contratación de personal.
Opiniones a favor y en contra
Como con cualquier cambio significativo en la legislación laboral, el aumento del SMI ha generado opiniones tanto a favor como en contra. Algunos argumentan que este incremento es esencial para reducir la brecha salarial y mejorar las condiciones de vida de los trabajadores. Otros, en cambio, sostienen que podría tener un impacto negativo en la economía y en la creación de empleo, especialmente para las pequeñas y medianas empresas.
Conclusión
El aumento del salario mínimo interprofesional en España es un tema de gran relevancia que afectará a trabajadores y empleadores en todo el país. Si bien busca mejorar la calidad de vida de los empleados con salarios bajos, también plantea desafíos para las empresas en términos de costos laborales. En los próximos meses, será crucial monitorear la implementación de esta medida y sus efectos en la economía española.
Palabras clave: nuevo invento, aumento del salario mínimo, delucidaciones, salario mínimo interprofesional, España, trabajadores, empleadores, legislación laboral, calidad de vida, poder adquisitivo, costos laborales, economía.
Ciao a tutti,
Scusate l’ignoranza ma sono rientrato in Italia dopo quasi 10 anni e ho davvero poca esperienza per quanto riguarda buste paga e vari trucchetti che usano i datori di lavoro, sto provando ad informarmi ma sembra parecchio difficile.
Ho ricevuto un aumento di ben 100 euro lordi (/s) fatti passare come un atto di generosità dopo poco più di un anno che lavoro in azienda.
Sulla lettera c’è scritto che: “ le è stato riconosciuto un aumento di stipendio pari a 100 euro lordi tramite adeguamento del superminimo assorbibile già fin da ora riconosciutole” poi ancora “tale ultima voce retributiva che costituisce elemento di un trattamento economico complessivamente più favorevole rispetto a quello previsto dal CCNL settore metalmeccanici piccola industria confapi, deve intendersi quale superminimo assorbibile da futuri miglioramenti del trattamento retributivo di cui costituisce anticipazione dovuti per passaggio di livello, d’inquadramento o stabiliti in sede contrattuale collettiva.
Addirittura frase finale che dice “certi di averle fatto cosa gradita”.
Leggendo dei post precedenti su PIF, mi sono reso conto che non solo non è un atto di generosità ma anzi, probabilmente ci perderò una volta fatto il nuovo contratto nazionale.
Addirittura sono andato a ringraziare la proprietà e ora mi sento un cretino.
Sto sbagliando qualcosa o effettivamente è una mezza fregatura?
Grazie
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**Salve, domanda relativa al topic del post, ma non al post in se:**
-se una persona è commercio livello 3° e firma un aumento con superminimo assorbibile ad esempio di 29k:
Io da questa tabella vedo che 3° al 01/02/2027 avrà come minimo tabellare 2168,56€, che su 14 mensilità ci da la ral -> 28959,84€
firmando un superminimo assorbibile è come se stesse prendendo la ral minima del 01/02/2027 ma già da oggi, e poi a quella data prenderà tanto quanto chi ha il minimo tabellare, giusto? (per semplicità sto ignorando i 40,16€ di scarto)
[fonte screenshot](https://www.confcommercio.it/-/ccnl-terziario-distribuzione-servizi-testo-unico-2019#domanda1)
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Se a breve è previsto un rinnovo del tuo CCNL e guarda caso ci sarà un aumento di 100€ allora ti stanno prendendo per il culo.
Prima di parlare di superminimo si dovrebbe parlare di livello: il datore di lavoro ti inquadra in un livello retributivo in base al tuo ruolo e non è tenuto a fare altro. Poi ti dice ‘il tuo ruolo tu lo fai bene, eccoti 100 euro in più‘ ma NON è tenuto a farlo. Se un domani magari forse per il tuo ruolo il contratto salisse di 40 euro, con il superminimo assorbibile tu avresti comunque 60 euro in più. A quel punto puoi andare dal tuo capo a chiedere un aumento e lui può anche dire no. In sostanza: questo è il tuo contratto e i superminimi non sono dovuti. Nota: sono dipendente contratto metalmeccanici e ho superminimo assorbibile