Fui freelancer por cuatro años, ahora trabajo en RRHH e hice un AMA que quiero pasar en limpio para aportar un poco de luz sobre ciertos temas de búsquedas laborales y trabajos remotos.

(Lo iba a subir a  pero como es cuenta muy nueva no se puede, si alguien quiere linkear para que lo vea más gente, se agradece)

Buenas rediturros, como dice el título, voy a pasar en limpio un AMA que hice recientemente. De forma resumida, les comento que hice dicho AMA porque quería dar mi granito de arena para derribar algunos mitos acerca del trabajo remoto internacional, aclarar ciertas dudas sobre procesos de contratación y para contar mi experiencia y la de mis amigos y conocidos, debido a que acá en reddit veo muchos posts que de ninguna manera se corresponden con nuestras realidades. Voy a agregar algunas cosillas de las que me fui acordando durante los últimos días y que no pude comentar por falta de preguntas relacionadas. Voy a dividir el post en secciones con el objetivo de organizar la información de una mejor manera y de que solo lean las partes que les susciten mayor interés.

De más está decir que acepto nuevas preguntas, críticas constructivas, destructivas y puteadas. Si venís a putearme por ser RRHH, sos bienvenido también. Mis objetivos con este posteo son dar ciertas respuestas a cuestiones que veo que aparecen mucho por acá y que se genere un lindo espacio de intercambio para que, entre todos, lleguemos a respuestas y reflexiones interesantes. Guarda que empieza.

Tema CV/ información de historia educativa y laboral de un candidato.

Si bien no existe un CV tipo ideal y válido para todos los contextos, hay muchas cosas a tener en cuenta. Primero que nada, formato PDF. No .doc, no .docx, por Dios no .txt, no un scan de su CV, PDF escrito siempre. Segundo, esmérense, foto nítida de la cara, no de cuerpo entero y sin filtros (no es IG, es un CV), toda la información de contacto posible (mail, número de teléfono, todo), bien organizado en secciones y agreguen TODO. Esto ya es más una nota personal pero cuando veo candidatos que listan seminarios, capacitaciones, talleres, etc si bien no las leo a todas, pienso que es un mejor candidato. Si, en cambio, veo un CV que son tres renglones en un documento de Word, medio que lo descarto. Otros trabajadores del área de RRHH me podrían contradecir pero bueno, es mi nota personal.

• Subtema referencias en el CV.
• En mi puta vida chequeé una referencia ni me han dado instrucciones de hacerlo. Imagínense que en un día promedio veo más de 30/40 CV, suponiendo que la mitad tengan referencias son 15/20 llamadas que tengo que hacer, además de coordinar las múltiples entrevistas y darle seguimiento a una cantidad considerable de procesos de contratación, todos en distintos estadíos. Es mucho tiempo al pedo. A eso, súmenle las posibles dificultades lingüísticas y de husos horarios que un proceso como este lleva aparejado, no se puede. Tal vez en empresas más grandes con departamentos de RRHH con más empleados sí lo hagan regularmente, pero empresas pequeñas/medianas no le dan importancia alguna. Acepto otros relatos de experiencia de otros trabajadores del área, acá puede haber un lindo intercambio del que nos beneficiaríamos todos.
• Subtema portfolios.
• Aunque puedan haber escuchado lo contrario: sí, miramos portfolios todo el tiempo y son bastante determinantes a la hora de decidir contratar a alguien. Les conviene tener uno completo, actualizado y ordenado (si aplica para la posición y sus trayectos laborales, obvio). ¿Tienen que tener todo en su portfolio? De ninguna manera, tampoco los vemos con tanto detenimiento. Si tienen algo de cuando recién empezaban y ahora les da vergüenza, saquen eso. Por otro lado, no tenemos preferencia cuando se trata de la plataforma en la que los candidatos tengan sus portfolios, mientras no sea necesario tener una cuenta para poder verlo. Faciliten eso, más por ustedes que por nosotros. Yo, en particular, usualmente me creo una cuenta en esos casos, pero no tengo dudas de que hay otros que ni a palos se crean una cuenta en una página rándom para ver un portfolio.
• Subtema idiomas y exámenes internacionales.
• Muy pocos puestos tienen como requisito mínimo o indispensable el tener un examen internacional. Lo digo yo habiendo gastado cientos de dólares en exámenes internacionales. Si los tienen, pónganlos, suman, pero no se hagan la cabeza de que lo necesitan sí o sí. Si el trabajo requiere el uso de una lengua extranjera para hacer las tareas, van a tener una entrevista en la que importa mucho más su oralidad y manejo de la lengua que el examen internacional, practiquen mucho eso.
• Subtema cursos privados, bootcamps y plataformas de aprendizaje.
• La misma user que me hizo la pregunta sobre los portfolios me hizo una pregunta sobre los bootcamps, queriendo saber si era verdad el mito de que mandamos a la mierda a los que vienen de cursos de coderhouse o soyhenry. En mi caso particular (estaría bueno escuchar a algún colega) no los descarto completamente pero si viene otro candidato con estudios más formales, ese toma el liderazgo. No les va a extrañar escuchar que uno de esos cursos sin experiencia laboral relevante y sin otro tipo de estudio no te va a llevar muy lejos. De ninguna manera son una estafa (si hiciste alguno de estos cursos, comentanos qué pensás) y pienso que deberían constar en sus CVs, siempre suman algo. Ahora, si eso es todo lo que tenés, estás en clara desventaja en un proceso de recruiting tradicional.
• Subtema LinkedIn.
• Si bien no es la forma de búsqueda de candidatos que más uso (prefiero las plataformas de contratación con avisos por razones que, si a alguien le interesa, puedo comentar), no me importa que la gente sea activa por ahí y que la usen como red social (siempre pensé que es un circlejerk jajaja). Tenganlo completo y bonito, pero no tienen por qué ser activos por ahí.
• Tema discriminación por sexo, edad, cuerpo.
• Si bien no es legal en los papeles, en la práctica pasa muchísimo. Siempre tuve algún tipo de criterio de este estilo que no puedo darme el lujo de ignorar, como particular y como empleado. Se discrimina bastante por sexo, edad, cuerpo y por muuuchos otros criterios. La buena noticia es que el requisito suele ser laxo (o, al menos, más laxo de lo que te lo pintan) y que hay ofertas para casi todo. Casi todo excepto por la edad, si tenés +50 vas a estar muy complicado, te compadezco. No es algo propio de los RRHH, son órdenes de arriba. Como dije recién, hay criterios que no podemos darnos el lujo de ignorar y la edad es, tal vez, al que más pelota nos piden que le demos.

Tema entrevista.

Acá tienen que usar el sentido común al palo. A nivel general, dejá hablar a la otra persona, no empieces monólogos muy largos y, fundamentalmente, no demuestres que no necesitás tanto el trabajo o que no te llama la atención, porque pensamos que si te contratamos te vas a ir al toque y no solo tenemos que empezar el proceso de nuevo sino que quedamos muy mal con nuestros superiores. En una entrevista virutal con videollamada, buena presencia, buena conexión a internet, poco ruido de ambiente, fondo ordenado o color sólido generado por tu proveedor de videollamadas, entre otras cosas. En una entrevista presencial, lo mismo. Nota extra: si la entrevista es en un bar o una cafetería y les ofrecen tomar algo, digan que un vaso de agua, a lo sumo. No pidan un café o un licuado ni nada que lleve tiempo, los días que hay entrevistas es un quilombo y no quieren perder tiempo. ¿Esto es injusto? Absolutamente, si les ofrecen deberían poder pedir lo que quieran, no tendría que ser una trampa pero bueno, por eso no tenemos buena fama los que trabajamos en esta área.

Sobra decir que se espera puntualidad.

Tema primeros trabajos sin experiencia.

El user que me preguntó con respecto a esto lo definió (muy acertadamente) como "la pregunta milenaria", ¿cómo mi*rda me van a contratar si no tengo experiencia porque no me contratan? Efectivamente, es un círculo vicioso del que es complicado salir. Esta no es una cuestión nueva, desde que existe la búsqueda laboral como la conocemos ahora es una constante. Está clarísimo que no tener experiencia laboral y/o estudios incompletos o en proceso los pone en una posición de desventaja cuando se trata de una búsqueda laboral tradicional.

Como lo veo yo, hay algunas opciones. La primera, networking. Le comenté a este user que yo había leído hace unos años que, en EEUU, la mayor parte de las búsquedas laborales no se anuncian y esos puestos se cubren por amiguismos, conocidos, ascensos, reestructuraciones operativas internas, etc. Si es así en EEUU, es probable que sea similar en el resto del mundo, aunque desconozco si hay estudios que lo midan. Lo más conveniente es tener contacto con personas que trabajan en áreas en las que a ustedes les interesaría trabajar, hacer las preguntas adecuadas, informarse, estar alerta y ser un poco caradura. Otra opción es empezar de forma particular o independiente, sea como una changa extra, side job, side gig, la nomenclatura que le quieran asignar. Pueden hacerlo ofreciendo servicios a través de plataformas online (esto tiene ciertas consecuencias, ver capítulo "freelancing"). Por último, decirles que pueden combinar estas cosas (búsqueda tradicional, networking y trabajo particular) hasta que logren la tan ansiada estabilidad.

Es difícil, algunos la tienen más fácil porque #nepotismo, es injusto, es rompe pelotas, pero todos estamos/estuvimos en la misma. Ánimo, nunca hubo tantas opciones como hoy en ese sentido.

Tema IT y trabajos remotos.

Esta fue una cuestión que salió bastante y que, honestamente, yo esperaba que saliera no solo por el hecho de que estamos en Reddit y somos todos gordos tetones que nos comunicamos en C++ sino que también por el hecho de que era uno de los relatos que más me interesaba debatir y cuestionar.

Para los que no leyeron el AMA completo, les comento que trabajo tanto para una empresa como de forma particular en recruiting para puestos de trabajo tercerizados. Muchos de los puestos que tengo que cubrir son IT, naturalmente. Lo primero que quiero aclarar es que las ofertas laborales son mucho más modestas que las que veo por acá en Reddit. Me consta que sí hay posiciones que ofrecen sueldos de 2k USD para arriba por mes, pero me consta mucho más que son las menos. Por lo general, las ofertas IT que me llegan están alrededor de los 500/600 USD, si no es que menos. Recuerden esta máxima: se terceriza para ahorrar plata.

Por otro lado, tema competencia. Si quieren meterse en IT y trabajar remotamente, recuerden que están compitiendo con indios, pakistaníes, bangladesíes, gente del este de Europa y otros latinoamericanos. La competencia es voraz y, como argentinos, estamos en desventaja por razones lingüísticas, de huso horario y por la falta de estructuras de terciarización que sí existen en otras partes del mundo desde hace décadas, entre muchas otras cosas.

No está de más agregar que es un mercado laboral que se comenzó a saturar en el último tiempo y que no se termina de recuperar de lo que pasó a finales de 2022. Tenemos que entender que la "fiebre" por contratar remoto internacional medio que ya pasó, al menos si hablamos de empresas grandes. Claramente, eso fue durante la pandemia, cuando muchas acciones IT subieron como la espuma para, posteriormente, corregir unos meses después. No es algo para ignorar; solo por citarte un ejemplo, META echó a treinta mil empleados en el lapso de dos meses en el año de 2022. Alphabet y Amazon tuvieron número similares, si mal no recuerdo. Las empresas más pequeñas suelen emular los comportamientos de las empresas más grandes, tanto a nivel financiero como interno/operativo. Sé que ahora se estabilizó, pero es para que se entienda un poco mejor mi punto.

Después de la pandemia, en los países centrales se comenzó a ver un movimiento interesante del que seguro escuchaste, se llamó "La gran renuncia". Muchos trabajadores renunciaron y se hicieron "emprendedores" a pequeña escala. Si bien se discute mucho su verdadero alcance y las cantidades, yo lo vi con mis propios ojos. Obvio que es evidencia anecdótica, pero la mayor parte de la gente que me contacta a mí son parte de este "movimiento" y apenas empiezan su negocio, por lo que buscan trabajadores baratos.

Con esto no quiero decir que no se metan en IT porque se van a cagar de hambre, no, al contrario, es un buen campo en el que van a tener trabajo por mucho tiempo si se especializan y hacen formación continua. Incluso, si hay acá alguno que cobra +2k al mes programando para afuera, besito en la frente, medallita, apretón de manos y mis más honestas felicitaciones. Lo que estoy tratando de comunicarles es que la gran mayoría de las ofertas no son así y que no entren a este mundo pensando en que con un par de cursitos van a vivir como reyes, ojalá fuera tan fácil. Aminoren esas expectativas porque se la van a dar muy fuerte contra una pared.

Por último, recuerden que el mercado IT local no es tan malo. Incluso, está mucho menos saturado que los mercados de los países centrales. No lo miren mal, les puede ir re bien haciendo IT en Argentina también, no dejen de considerar esta opción que, a mis ojos, es más realista y más fácil.

Tema romantización

Para los que no leyeron el AMA, les comento que comencé a trabajar como freelancer durante la pandemia. Empecé dando clases de idiomas, tuve trabajos de traductor, de copywriter, haciendo videos, vendiendo cursos, etc. Eventualmente, conseguí un trabajo remoto que me convenció y dejé de lado el freelancing. Cobro menos ahora pero tengo la tan ansiada estabilidad. A mí me cerró, tal vez a otros no pero debido a mi situación particular dije que sí.

¿Por qué dejé de lado el mundo freelancing? Bueno, para cualquiera que tenga ganas de iniciar en ese mundo, les cuento el lado negativo.

• Estacionalidad: el freelancing funciona mucho siguiendo los movimientos del dinero de los países centrales. En ciertos meses (entiéndase, después de las fiestas, año nuevo, reanudación del ciclo lectivo en los países centrales, etc) uno va a tener una gran cantidad de trabajo que muy pocas veces se traduce en trabajo para todo el año. Mes de mayo, en mi caso particular, completamente muerto.
• Imposibilidad de tener una vida normal: debido a la estacionalidad que les comenté recién, uno no puede darse el lujo de rechazar ciertos trabajos, dado que uno nunca sabe cuánto tiempo dura la época de vacas flacas y necesita ahorrar. Por lo tanto, terminás aceptando trabajos muy largos a los que le tenés que dedicar muchas horas, que te consumen varios días/semanas, mucha trasnochada, etc. En mi caso en particular, un par de veces di clases como a las 3AM hora local porque no tenía mucha gente y no podía darme el lujo de decir que no. ¿Les parece sostenible? A mí no, pero no tenía opción.
• Dependencia: si bien te venden que trabajás cuando quieras, donde quieras, el tiempo que quieras y cobrando lo que quieras, esto es una joda grande como una casa. Terminás trabajando más, a cualquier hora, por relativamente poca plata porque la competencia es voraz. Olvidate de tomarte vacaciones porque las sufrís y mucho. Me dirán ustedes, "¡Ah! ¿de qué te quejás? es como ser autónomo?" Exactamente, y no me quejo por eso, solo les digo que no se coman el verso de que es diferente a un trabajo normal. Por otro lado, estás a merced de los horarios de otros, los planes de otros, la ética de otros y el humor de otro. Ni se te ocurra no tomar esto en consideración, siempre hay otro más desesperado que lo haría sin chistar. Ojo ahí.

Si ustedes, a pesar de todo esto, quieren ser freelancers, mándenle, no les digo que no lo hagan, solo les cuento mi experiencia después de cuatro años. Y no piensen que fue solamente negativa, para nada, estoy en un lugar en el que nunca hubiera estado, con experiencia laboral de la que yo mismo me sorprendo y un CV que va como piña y que, definitivamente, no tiene todo el mundo. Le debo todo al freelancing, pero era momento de cerrar dicha etapa para centrarme en otras cosas. Es probable que vuelva en el futuro pero con otras lógicas.

Bueno rediturros, gracias por su atención, espero que les haya servido, espero sus preguntas, críticas y puteadas. Les mando un abrazo.