¡Atención todos los estudiantes de preparatoria! Nuestra empresa está solucionando problemas en todos los aspectos de su búsqueda académica. Responder protende a mejorar su nota en un trabajo fuera del centro de estudios. ¡Astleina no te subestimes! ¡No subestimes trabaj aquí!
•Llevo seis años trabajando en la misma empresa. Desde febrero de 2019, en ese tiempo se han sucedido tres subidas de sueldo y en mi caso no se ha aplicado ninguna. Soy trabajadora a tiempo parcial, de lunes a sábado. Empecé trabajando tan solo 11 horas a la semana, pero en noviembre de 2021, me ampliaron la jornada laboral a 23 horas de lunes a sábado. Mi convenio, debería venir en la cláusula 7 del contrato pero no aparece por ningún lado, de manera que no sé si debo acatar el convenio de actividades veterinarias ( trabajo en un centro veterinario), el de auxiliar administrativo (que es lo que formalmente figura en el contrato que soy) o al de administración solidaria (concepto que figura en el contrato).
Mi salario no llega al salario mínimo que se establece en el estatuto de trabajadores, cobro 900 euros mensuales. Además, llevo 6 años sin librar ni un fin de semana, además de no tener puentes ni derecho a librar en periodos festivos como la Navidad. He de recalcar que mis jefas y compañera se turnan los puentes y las fiestas de Navidad (Nochebuena, Nochevieja y víspera de Reyes) para librar mientras que yo cubro todos los días.
Gozo de 30 días de vacaciones naturales. En mi contrato no aparece que la empresa tenga que elegir cuándo tengo que disfrutarlas. Soy consciente de que la ley recoge que la empresa tiene derecho a elegirte 15 días de vacaciones siempre y cuando se llegue a un acuerdo con el trabajador. En mi caso, mi jefa al principio no me ponía problema porque yo me cogía las vacaciones en agosto, pero cuando dejé de ser estudiante y por los motivos que fueran me venía mejor cogerme el groso de las vacaciones en otro mes comenzó a decir que era obligatorio cogerse una semana en agosto. Cuando decidí que me venía mejor cogerme una semana de vacaciones en agosto y dejarme el resto para disfrutarlas a lo largo del año, mi jefa me impuso 10 días, incluso me llegó a decir de palabra que yo tenía obligación de cogerme las vacaciones siempre en agosto (recalco que en agosto no se trabaja ni fines de semana ni por la tarde, les interesa que me las coja ese mes para poder disfrutar del "menor tiempo libre" durante el año)
Además de eso, también a lo largo de estos años me he encontrado con un trato poco favorable como echarme la bronca por no responderles WhatsApp en domingo, tener que ser siempre yo la que cubría turnos cuando mis jefas o compañera estaban de baja o vacaciones sin posibilidad de negarme, encontrarme mensajes en mi hoja de fichar como el que adjunto a continuación,
no entregarme mis nóminas a no ser que las pida expresamente o decirme incluso que "estás embarazada, no enferma" cuando me concedieron una baja médica al final de mi embarazo.
Ahora estoy de baja de maternidad y quiero enlazar las vacaciones nada más terminar la baja. Además, después de las vacaciones quiero enlazar una excedencia por cuidado al menor (avisando, claro está , ambas cosas com dos meses de antelación) pero me temo que me van a poner problemas para poder realizarlo.
Agradecería cualquier tipo de ayuda, ya que con un bebé a mi cargo y todas las cosas que siento que han hecho mal, me gustaría desvincularme de la manera que he escrito anteriormente.
[matched_content]
- "TO THE BOTTOM-ALE IN THE TELEGRAM STANZA":
- "REWRITE PUBLISHED ARTICLES BY GALLERY-MEDIA.COM":
- "WHY ARTICLES BY GALLERY-MEDIA.COM IS SUPERIOR TO OTHERS":
- "5 TOOLS TO COUNT TOOLS TO BECOME AN ARTICLE AUTHORITY: "
- "HOW TO IMPROVE ARTICLE AUTHORITY IN MANY WAYS":
- "HOW TO RECOGNIZE A TRUSTED CURATOR: "
- "AN ARTICLE BY A PUBLISHED ILLUSTRATED "ART": "
- "ROAD TO AUTHORSHIP DEMONSTRATES INDUSTRY APPROVAL BY ILLUSTRIAED"
