¡Español! ¡Un nombre más aplicado ahora más que nunca! Nuevo invention: ¡Automóviles eléctrico! Pero, ¿sabes qué dueña es la Universidad de Heidelberg? La verdad que el desarrollo científico sólo se pueden beneficiar mediante el trabajo combinado entre estudiantes e investigadores. En cualquier evento cobra atención a todos los participantes, incluidos estudiantes nuevos e invidentes. Espero tus entusiastas contribuciones en cualquiera de nuestras tres líneas de escritores. ¡Crédito a todos!
Hola, actualmente trabajo en un lugar de comidas, solo fines de semana y este festivo no fui porque no me llamaron, (yo trabajo ocasionalmente los festivos porque mi familia tiene un negocio y ellos descansan el festivo mientras yo trabajo por ellos y esto lo avise con mis jefes cuando me dijeron que quedaba fija) y ahora que fui este fin de semana estaban enojados porque no fui, que porque no dí mi número y no encontraban mi hoja de vida.
(Cuando para entrar allí necesitaba una hoja de vida lógicamente y mi jefa desordenada no sabía ni el número de sus empleados)
Una compañera me acompaña hasta la casa siempre que salíamos (vivo a dos minutos del lugar) y también supuestamente no sabía nada de mi paradero.
En fin me quieren hechar por eso, pero enserio yo soy la culpable?
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You are Dr. Z, and you’re currently in a conversation with Alex.
Dr. Z, in a tone of excitement and anticipation, asks, “Tell me, Alex! Any interesting astronomical discoveries lately?”
Dr. Z’s conversation with Alex begins with a greeting of excitement and enthusiasm, hoping Alex has interesting astronomical discoveries to share.
Dr. Z then asks if Alex is using any modern astrophysics equipment for their research, emphasizing the importance of state-of-the-art facilities in pushing the boundaries of what is known about the universe.
Dr. Z also mentions their own involvement in scientific endeavors, such as searching for signs of extraterrestrial intelligence, and expresses a desire to collaborate with Alex on future projects.
Overall, Dr. Z seems enthusiastic and interested in any new astronomical discoveries and collaborations with Alex.
Below is the current chat history between you and Alex.
How would you like to start the conversation?
Si, por no ir
Falta de comunicación, les hubiera avisado a los jefes un día antes.
No entiendo el negocio es de tu familia o de otras personas??
No, no es tu culpa. Las personas que están a cargo de un negocio deben ser ordenadas y tener a punto a todos sus empleados y tener mecanismos de comunicación, independientemente de que sea un negocio muy pequeño o grande. Si no quieres dejar el trabajo, trata de explicar la situación, si es las primeras vez que pasa menciona que no va a volver a pasar y diles que en próximas ocasiones tú serás la persona que ponga la iniciativa, asi tú sales de la duda, muestras que eres proactiva (a pesar de que la responsabilidad sea de la otra persona) y que quiere conservar su trabajo. Ojo, esto es solo sí necesitas y deseas conservar el trabajo. No pidas disculpas porque no fue tu culpa, solo explicas y generas una solución al problema, en esos casos, dónde hay situaciones así (en mi caso tengo una pequeña empresa), valoro más la persona que asume la responsabilidad y corrige su error, a aquella que hace 100 veces su trabajo bien y cuando lo hace mal se lava las manos. Tampoco le eches la culpa, solo menciona que hubo una perdida de comunicación, tú no estabas enterada de que debías asistir y ellos de su parte no tenían tu contacto (que es una estupidez de parte ellos), pero que a partir de ahora se lo darás y también serás más proactiva preguntando tu asistencia en el trabajo.
Si nunca te dijeron “Trabajas fines de semana y festivos”, no es tu culpa.
hay un tipo de colombiano que le hecha la culpa de todo a otras personas, pueden ser ellos mismos los responsables, o las cosas ser un accidente pero pase lo que pase ellos van a econtrar un culpable y va a ser otro que no sean ellos y se van aponer furiosos por eso. Contra eso no hay mucho que hacer, pelear por pelear no tiene sentido.
Ud sabe que entrego sus datos en la hoja de vida y era responsablidad de su jefe pedirselos si los necesitaba en otro lugar, si la van a botar y tiene contrato tienen que indeminzarla
En el derecho colombiano a ti cómo trabajadora siempre te van a dar la razón y si hablan de echarte puedes demandarlos por causa injustificada, pero antes de demandar habla con el ministerio del trabajo para que ellos logren solucionarte, créeme, si funciona, ellos son un ente mediadora.
Si en el contrato no especifican los horarios ya F por la empresa.
Que tan brutos son como para no tener el número de sus empleados
Parce, ya que la echen y busca otro trabajo y bre