“En cualquier mercado competitivo, las leyes de la oferta y la demanda están en vigor”, lo que sugiere la necesidad de una mayor remuneración, apuntó Smith.
Sin embargo, muchos empleados -especialmente los trabajadores GenZ- sitúan la retribución más abajo en su lista de prioridades, prefiriendo tener “flexibilidad y un camino claro por delante”, prosiguió la analista. “Al colectivo GenZ le encanta observar estas credenciales en línea”.
“Conseguir que las personas adecuadas con las habilidades adecuadas ocupen los puestos adecuados nunca ha sido tan difícil”, subrayó Smith. “A medida que se amplía la escasez de competencias en TI y se acelera la llegada de nuevas tecnologías, las empresas deben encontrar formas creativas de contratar, formar, actualizar y recualificar a sus empleados”.
