Tips para búsqueda de trabajo remoto y/o en compañías de software en el extranjero

¡Hola Comunidad! Vi un post anterior hablando acerca de las dificultades para encontrar trabajo remoto y/o en el extranjero, así que me decidí a hacer un post con algunos tips que he aprendido esperando que le sirvan a la comunidad. Si alguien tuviera más tips, son más que bienvenidos, ya que este proceso se encuentra en constante cambio y puede que lo que me funciono no le funcione a alguien más y viceversa, pero me ha funcionado el 99% de las veces y siempre me ayudan a llegar a primera ronda de entrevistas. Sin más:

1. Tener nivel de inglés C1/C2 y hablar más de 2 idiomas: Hay puestos que permiten empezar con B1/B2, pero por experiencia propia les recomiendo mejorar el inglés lo más que se pueda. Dado que estamos en Reddit y la mayoría ha tenido experiencia en Call Centers, no veo que sea un problema, pero lo indico. Adicional, si pueden sacar un certificado mejor. No necesariamente tiene que ser pagado (EFSET ofrece certificados gratuitos). Si además hablan francés, alemán o portugués ya la hicieron y tienen más posibilidades de que les den el puesto. Recomiendo que mejoren el portugués, ya que muchas empresas toman a Brasil como parte de Latinoamérica y al contratar alguien que sepa de IT y portugués matan 2 pájaros de un tiro, se ahorran el sueldo de dos personas.
2. Recomiendo que vean y sigan el sub r/resumes porque el problema más común al intentar aplicar en trabajos en el extranjero es no realizar un buen CV. Adicional, revisar el formato del mismo, ya que muchos de los sistemas de RR. HH. actuales utilizan un sistema de filtros basado en LLM que valora ciertas palabras sobre otras, además que solo funciona en ciertos formatos, así que es mejor que lo hagan en el formato Harvard o uno que implique un formato a nivel de párrafos y no estilizado, con excepción de los diseñadores, ya que su CV sí tiene que demostrar sus habilidades creativas. Dejo el link de mi CV por si alguien quiere utilizarlo de plantilla. Además, si alguien desea que lo apoye con su CV (y tengo tiempo 😀 ), con gusto puedo hacerlo escribiéndome al DM.
3. Cuando busquen trabajo en LinkedIn, usen el filtro "Latin America" y aplican a todos los que digan Latin America y/o LATAM, ya que esos son los que te permiten aplicar sin importar el país, siempre y cuando estés en Latinoamérica y la descripción lo permita, ya que hay descripciones que de una vez indican que solo ciertos países de LATAM pueden aplicar. Además, hay puestos que mencionan "Costa Rica", "México", "Colombia", pero si le dan clic al puesto, puede que les aparezca en la descripción o al momento que le den clic en el botón de aplicar que es para toda Latinoamérica (Con que diga "LATAM" en el puesto es más que suficiente para que apliquen). Esto pasa debido a que la empresa pone ciertos países en la descripción pensando que gente de toda Latinoamérica va a aplicar al puesto debido a que la posición está determinada por zona horaria (Lo digo por experiencia, porque dónde estoy trabajando el puesto era para Colombia).
4. Hay otras plataformas además de LinkedIn: Usen Jobgether, Wellfound, StartupJobs, Simera, FlexJobs, Turing, ListoPro, WeWorkRemotely, Remotive, Remote.com, entre otras, pero estas son las más confiables. Las primeras dos son las mejores para mí, ya que en la segunda fue donde conseguí el empleo que desempeño actualmente.
5. Usen Glassdoor: Cuando apliquen a un empleo, busquen cuál es el proceso de aplicación, las entrevistas, los retos, reviews y lo más importante, el sueldo. Siempre se puede negociar el salario desde el principio. Lo digo por experiencia propia. Si en caso el sueldo no estuviera disponible, consulten con países similares (México, Costa Rica, Argentina, Colombia, Brasil) y hagan la conversión de esas monedas a USD $ no a quetzales porque pueden salir perdiendo por el cambio. Si no existieran puestos similares en esos países, busquen empresas similares con un poco más de presencia en la plataforma y hagan el mismo proceso.
6. En algunos puestos, si no tuvieran respuesta, busquen al hiring manager o al equipo de RR. HH. y háblenles directamente en LinkedIn. En algunos casos, esa persona está indicada como la persona que posteo el trabajo en la descripción del puesto; si no, pueden utilizar https://www.theorg.com para verificar quienes pertenecen al equipo de RRHH de cada compañía/startup al que aplican. Algunos no están actualizados, pero les da una mejor idea de la estructura de la empresa.
7. Como 2da opción, recomiendo usar plataformas reclutadoras, pero aguas con los timos de que les cobren dinero. A ustedes jamás les tienen que cobrar dinero, si no a las empresas donde van a aplicar es a quienes ellos les van a cobrar sus servicios, ya que ellos negocian en nombre de la empresa y ganan con base en el salario que logren negociar con ustedes (las empresas les dan un perfil y presupuesto, ellos tienen que ver que aceptes un puesto debajo del presupuesto asignado para que lo que sobre del presupuesto sea su comisión).
8. Lo más importante, No tenga miedo ni se desanimen. Si no los contratan o les dicen que su país no está incluido, no se preocupen ni se desanimen, esas cosas pasan. Pero lo importante es no darse por vencido y sigan aplicando.

Yo me siento orgullos de quién soy y ser guatemalteco, pero lastimosamente, ser de Guatemala pesa (Y no es un halago). He visto como muchas veces se segmenta o no se ofrecen puestos de trabajo directamente para Guatemala debido a ciertos paradigmas que nada tienen que ver con nuestro desempeño. Sin ir tan lejos, he tenido propuestas directas de GitLab, DigitalOcean y GitHub, pero al mencionarles que estaba en Guatemala dijeron que no seguirían con el proceso, aun cuando, según sus propias palabras, en todas ellas era "un buen fit" Es por eso que much@s guatemaltec@s tienen que emigrar y buscar oportunidades nuevas de fuera del país.

Pero ese no es el final, hay esperanza estando en Guatemala. No me arrepiento de esas oportunidades, ya que debido a ellas me encuentro en una startup de IA de rápido crecimiento en el corazón del Silicon Valley. Nuestro trabajo es bien valorado, aunque no siempre es bien remunerado, pero si ponemos de nuestra parte podemos darle la vuelta a esa situación. No esperen a que el Gobierno haga algo inmediatamente porque tienen problemas más urgentes que resolver en este momento. El destino de nuestras vidas está en nuestras propias manos.

Espero que esta información sea útil para tod@s.