En un año marcado por el rápido avance de la inteligencia artificial (IA), los jóvenes en España y en el resto del mundo expresan crecientes temores sobre cómo esta tecnología puede afectar sus empleos y perspectivas laborales. En particular, la Generación Z, también conocida como los ‘centennials’, algunos temen que la IA influya negativamente en sus decisiones laborales, llevándolos a optar por roles menos susceptibles a la automatización. Así lo revela el informe “2024 Gen Z & Millennial Survey” de Deloitte, que encuestó a 22.800 personas en 44 países, incluidas más de 500 en España.
El informe de Deloitte muestra una desconfianza generalizada hacia la inteligencia artificial entre los jóvenes. Seis de cada diez miembros de ambas generaciones (millennials y centennials) creen que la automatización impulsada por IA eliminará empleos. Además, un porcentaje similar considera que necesitarán adquirir nuevas habilidades. Sin embargo, solo el 38% de los centennials y el 36% de los mileniales tienen planes de formarse en IA en los próximos 12 meses.
En España, el 34% de los mileniales y el 41% de los centennials creen que la inteligencia artificial mejorará su forma de trabajar en el próximo año. Además, el 14% de los mileniales y el 23% de los centennials ya utilizan IA con frecuencia en sus empleos. A pesar de la creciente adopción de esta tecnología, persiste un sentimiento de preocupación sobre su impacto a largo plazo.
A pesar de los temores sobre la IA, el coste de la vida sigue siendo la mayor preocupación para los jóvenes españoles. Muchos continúan viviendo mes a mes, luchando por cubrir sus gastos. No obstante, hay un ligero aumento en el optimismo respecto a la economía: el 25% de los centennials y el 19% de los mileniales creen que la situación económica mejorará en el próximo año. En términos de finanzas personales, el 50% de los centennials espera una mejora, en comparación con el 38% de los mileniales.
Factores de estrés y bienestar
La situación financiera y el bienestar familiar son fuentes significativas de estrés para los jóvenes españoles. Solo la mitad de los encuestados reportan tener una salud mental buena o extremadamente buena. En el ámbito laboral, el equilibrio entre la vida laboral y personal es crucial, con la flexibilidad como una de las principales consideraciones al elegir un empleo. Además, alrededor del 80% de los jóvenes estarían dispuestos a rechazar un trabajo si la empresa no comparte sus valores.
Rocío Abella, socia de Deloitte, señala que el mayor optimismo entre los jóvenes españoles sobre sus finanzas personales se debe a una percepción de mejora macroeconómica y al esfuerzo de las organizaciones por adaptar sus estrategias de retribución y compensación a las expectativas de los empleados jóvenes. “La cultura y el liderazgo adecuado son esenciales para crear entornos de trabajo adaptados a las personas. Las empresas deben desarrollar una propuesta de valor diferencial para atraer y retener al talento joven,” afirma Abella.
La inteligencia artificial se presenta como una herramienta poderosa que, si bien genera incertidumbre, también ofrece oportunidades significativas. Los jóvenes reconocen la necesidad de adaptarse y aprender nuevas habilidades para mantenerse competitivos en un mercado laboral en constante evolución. Sin embargo, la percepción generalizada de inseguridad laboral destaca la necesidad de políticas y estrategias que aborden estas preocupaciones, promoviendo un entorno de trabajo más seguro y equitativo.
A medida que la inteligencia artificial continúa transformando el panorama laboral, los jóvenes españoles enfrentan el desafío de adaptarse a esta nueva realidad. Si bien la tecnología presenta riesgos, también ofrece oportunidades para aquellos dispuestos a adquirir nuevas habilidades y adaptarse a los cambios. Con un enfoque equilibrado en la mejora de las condiciones laborales y el apoyo a la formación continua, es posible mitigar los temores y maximizar los beneficios de la IA para las generaciones futuras. @mundiario
